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其實問及小我缺點，不會因為那些錯誤謬誤就扣分，他們真正想知道的，是你對自己是不是了解、不足的地方有沒有試圖改良，因此誠笃面對自己的瑕玷並想出解決之道，就可以夠提出為自己加分的回覆。
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針對這些可以或許事前準備的處所，必然要好好地進行事前實習，掌控這些可以預先拿下的分數。
雖然面試的問題會跟著職缺而有不同，但不管到哪一個領域、哪家公司，都邑有一些固定的根基題，而憑據分歧職缺，也會有一些可以料想到的問題。
NO. 3 透過模擬面議對發問駕輕就熟
在全球化時期，各類外語成了大部門工作都邑要求的基本能力，許多大公司如台積電、技嘉、仁寶、明門實業、聯詠等等，因為公司的營業十分國際化，客戶和同事中都有很多外國人，因此精良的外語溝通能力必然是企業在面試時的重點考量因素。
就算你有優良的能力，但若立場方面不及格，企業也會感覺你不適任。
第一印象的建立，除表面、穿著和儀態外，立場也重要的一點。
曾有到台積電求職的面試者分享，因為感覺自己有保舉人就抱持著苟且的心態，沒有認真準備履歷和面試，乃至在被問到為什麼想應徵時，直接回答「傳聞很涼」，這樣的立場讓面試官留下壞印象，之後天然沒有獲得工作。
NO. 1 優異的說話、外語能力
NO. 2 表現出積極的詭計心
「個人優弱點」是面試經常見的必問考題之一。
說起長處時，可不克不及只說空論，最好有實例舉證；而被問到弱點時，必然要再提出你可以做到的改良方式讓面試官知道。就有面試過微星、雙鴻、聯寶、明門工程師的求職者示意，面試中皆有被問到關於本身優錯誤謬誤的問題。
NO. 4 行事態度懇切有禮
一路來看看《DailyView網路溫度計》調查必勝面試心法！
NO. 5 熟知本身優缺點並改良
引新聞原文貫穿連接：「明門」、「台積」、「技嘉」等大公司都在乎的面試技能揭密！
讓面試官感受到積極、強烈的詭計心也是很重要的一點。詭計心可以在很多處所展現，尤其在面試最後，當面試官扣問有什麼想問時，必然要好好把握，讓面試官感觸感染到你的積極上進。
有面試過台積電的求職者分享，本身在面試最後的提問環節，提出了「本日面試有什麼需要增強精進的地方」與「主管認為一個工程師需要具有哪些人格特質」，積極的態度公然讓他後來成功登科心儀的職缺。
就曾有求職者在面試心得平分享，本身為了準備多家科技業的面試，在事前就看過很多人的面試心得，並進行模擬面試，充實的事前準備讓他拿下多間公司的Offer。在各個大專院校舉辦的校園徵才中，可以看見琳瑯滿目標企業攤位，如台積電、仁寶、聯詠、明門實業、技嘉等大公司，各式各樣的職缺等著求職者上門。
（生活中間／綜合報導）結業季將近，行將踏入社會的準畢業生們起頭尋找本身未來的前途，許多公司也紛纭開出職缺，想趁著畢業求職潮廣招人材。是以，在外語能力上多下工夫，一定能在乎想不到的時刻大加分。
曾有人分享過臺灣航空代理龍頭鴻霖的面試心得，在面試進行到一半時面試官忽然切換為英語發問，沒有準備的他當場不知所措。
本文來自: https://n.yam.com/Article/20220509181829
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